Quels sont les avantages de suivre une formation CSE ?

Quels sont les avantages de suivre une formation CSE ?

26 août 2020 Article Entreprise 0

Depuis fin 2019, le Conseil Social et Économique a succédé au Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et au Comité d’entreprise. Cette restructuration est intervenue dans l’optique de simplifier les procédures et, par ricochet, de faciliter les conditions de travail au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, il apparaît indubitablement opportun de se faire former dans les domaines de compétence du Conseil Social et Économique.

Quels avantages présente l’avènement du Conseil Social et Économique ?

La refonte des organes représentatifs du personnel n’a pas été décidée au hasard. Elle répond à un désir d’optimisation de leurs rôles.

La simplification du fonctionnement de l’entreprise

Avant l’avènement de cette restructuration, une entreprise [lien interne vers /category/article/entreprise/]devait avoir, en son sein, un Délégué du Personnel, un Comité d’entrepriseun Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Chacune de ces trois instances avait des attributions bien définies ayant trait à des aspects spécifiques de l’organisation du travail et du bien-être des employés. Cependant, cette organisation présentait de toute évidence le désavantage d’alourdir les procédures, puisqu’elles étaient disparates et non synergiques.

L’avènement du CSE permet donc une simplification du fonctionnement au sein de l’entreprise avec à la clé une meilleure articulation des sphères de compétences des membres de ce Conseil.

Des prérogatives de négociation

Au-delà de cet avantage, l’avènement de cet unique organe représentatif confère à ses membres la prérogative de conduire des négociations d’accords collectifs. Cela en raison du fait qu’il concentre les pouvoirs autrefois dévolus au Délégué du Personnel. Les membres siégeant au sein de cet organe peuvent donc conduire des négociations pour la conclusion ou la renégociation d’accords d’entreprise.

Une gestion financière plus souple

Un dernier avantage découlant de ce réaménagement des organes de défense des intérêts des employés au sein des entreprises est la souplesse dans la gestion budgétaire. Ainsi, suivant les nécessités, l’organe peut décider des réaffectations budgétaires, suivant certaines modalités, entre les différents postes de dépense.

 

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Pourquoi investir dans une formation CSE ?

Au regard des différents points sus-évoqués, il apparaît évident qu’une formation CSE est plus que bénéfique à toute personne qui la suit. Cela, dans la mesure où cette dernière acquerra des compétences dans des domaines d’expertise transversaux. Mieux, en officiant au sein d’un tel organe, elle concentrera en ses mains des pouvoirs de plus en plus prépondérants. Il est à ce titre primordial de s’outiller en conséquence. Une formation en CSE présente d’autres avantages non négligeables.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cette page.

Une économie sur les coûts de formation

Selon la taille du personnel des entreprises, les séances de formation sont aménagées par les institutions de formation. Ainsi, pour un personnel de plus de 50 salariés, la durée de la formation s’étend sur un minimum de 5 jours. Il en va de même pour les entreprises de plus de 300 salariés. Pour celles dont le personnel est inférieur à 300 salariés, le programme de formation CSE s’étend sur un minimum de 3 jours.

Une formation au contenu centré

La formation CSE est centrée sur l’essentiel dont doivent disposer les personnes qui sont appelées à siéger au sein de cet organe représentatif. À ce titre, les modules préparés sont spécifiques :

  • à la présentation et aux missions de cet organe ;
  • aux modalités relatives à son fonctionnement ;
  • au règlement intérieur de l’instance ;
  • aux obligations de l’employeur vis-à-vis de cette instance ;
  • aux outils et techniques de conduite des négociations, etc.

De toute évidence, une formation CSE demeure incontournable au regard de la législation actuelle.

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